“尚賢者，政之本也?！蔽覀凕h歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真。”干部考評的過程，就是對干部精準“畫像”的過程，要多層次“打分”、多角度“呈現(xiàn)”，牢固立起講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。
天下至德，莫大于忠。在選人用人上，我們黨始終堅持德才兼?zhèn)?，并強調以德為先。干部考評，首先就要看考評對象是不是講政德，有沒有對黨忠誠的大德。檢驗干部是不是對黨忠誠，就要看其能不能堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央、習主席保持高度一致；能不能堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實人；能不能堅持黨和人民事業(yè)高于一切，自覺執(zhí)行組織決定，服從組織安排，等等。在干部考評工作中，要不斷細化政治紀律和政治規(guī)矩的“刻度尺”，堅決把那些對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的“兩面派”“兩面人”從黨員隊伍中清除出去，確保選出來用起來的干部在政治上站得穩(wěn)、靠得住，始終聽黨話、跟黨走。
干事?lián)率歉刹康穆氊熕?，也是價值所在?，F(xiàn)實生活中，有的干部把說了當做了、把做了當做好了，工作落實上弄虛作假、欺上瞞下；有的干部信奉“干得越多錯得越多”，為了不出事寧可不干事。干部考評，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)。通過考評真正弄清楚干部“在想什么，在干什么”，看一看其是否有“一盤棋”思想和大局觀念，評一評其是否敢為、愿為、能為，區(qū)分出那些不思進取的“躺平者”、碌碌無為的“混事者”、遇事躲閃的“怕事者”，切實形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。
在干部考評工作中，不能簡單地以個人匯報、工作總結等書面材料作為評定依據(jù)，更不能“提前通氣打配合”。領導和有關部門要看清楚干部的“全息影像”，把干部在大是大非面前的表現(xiàn)、解決棘手問題的能力、群眾滿意度等納入考評體系，讓“打分項”全面立體、公平客觀；要堅持實事求是，考評時必須“丁是丁卯是卯”，不加“顏色”、不去“污跡”，杜絕“涂脂抹粉”，把工作實績作為考評的重要標準；要撲下身子沉入一線考評，察其言更觀其行，善于通過細枝末節(jié)見人見事見思想，看一看“臺面上的考察”與“私底下的了解”有沒有差別，擰掉考評中的“水分”，真正把忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹窟x出來用起來。
（作者單位:32104部隊）