近年來(lái)，大學(xué)生入伍優(yōu)待政策接連出臺(tái)，有效激發(fā)了大學(xué)生入伍熱情。如今，基層部隊(duì)的大學(xué)生士兵占義務(wù)兵隊(duì)伍比例越來(lái)越高。但是，一些部隊(duì)也遇到了大學(xué)生士兵“留隊(duì)冷”的問(wèn)題。
如何將大學(xué)生士兵“高征集率”轉(zhuǎn)化為“高留隊(duì)率”，為部隊(duì)建設(shè)發(fā)展和戰(zhàn)斗力提升貢獻(xiàn)力量？韓榮照代表認(rèn)為，這是擺在軍地雙方面前的共同課題。
“多數(shù)大學(xué)生士兵有在部隊(duì)發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)、報(bào)效國(guó)家的愿望。需要做好崗位與專業(yè)的匹配，拓寬成才路徑?！表n榮照代表建議，探索建立軍兵種崗位需求和大學(xué)生士兵數(shù)據(jù)庫(kù)，提升大學(xué)生士兵調(diào)配使用的精準(zhǔn)度，增加大學(xué)生士兵提干、報(bào)考軍校比例；改進(jìn)教育管理方式，準(zhǔn)確把握大學(xué)生士兵教育管理特點(diǎn)規(guī)律，不斷改善生活條件和工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性。
韓榮照代表還建議，進(jìn)一步完善大學(xué)生入伍優(yōu)待、學(xué)籍保留、退役復(fù)學(xué)、就業(yè)安置等方面政策，做好軍地銜接，實(shí)現(xiàn)進(jìn)退有序；探索形成與地方同資歷人員的比較優(yōu)勢(shì)，逐步打破崗位身份限制，建立軍士參評(píng)技術(shù)職稱評(píng)定制度，激勵(lì)高學(xué)歷人才長(zhǎng)期穩(wěn)定服役。
（本報(bào)北京3月8日電）