策劃人語
黨支部是黨最基本的組織，是黨在軍隊全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎，是實現(xiàn)黨對軍隊絕對領導、團結鞏固部隊和完成各項任務的戰(zhàn)斗堡壘。
近年來，關于黨支部工作的相關條例規(guī)定相繼修訂完善，為建設堅強戰(zhàn)斗堡壘提供了制度保證，黨支部工作也面臨新要求、新挑戰(zhàn)。
組織強則軍隊強。從“密織天網(wǎng)”的雷達站，到“敢為人先”的特戰(zhàn)隊；從守護國土安寧的武警哨位，到執(zhí)掌“大國長劍”的深山戰(zhàn)位。一個個黨支部扛起鮮紅旗幟，強筋健骨、砥礪前行，部隊建設呈現(xiàn)出根深葉茂、蒸蒸日上的新景象。
聚焦建設堅強有力的基層黨支部，《軍營觀察》推出特別策劃，為您講述新時代黨支部的奮斗故事。
吳昊沒有想到，他收到的履新“禮物”，竟是一場推心置腹的談心談話。
前不久，吳昊履新中部戰(zhàn)區(qū)空軍某雷達站副站長。報到的第二天，便接到通知——黨支部書記姚奇峰將與他進行談心談話。
上下級之間進行履新談話，本是常事。但來自黨支部書記的“約談”，讓吳昊深感“不同尋?！?。
為此，吳昊做足了功課。先是將雷達站的日常任務、裝備型號、副站長的崗位職責記得滾瓜爛熟，還精心制作了一份簡介，細數(shù)個人優(yōu)缺點以及需要同志們監(jiān)督提高的地方。
“一定要充分交流，談出共同推動連隊全面建設的向上合力?！眳顷坏南敕ㄅc姚奇峰不謀而合。在姚奇峰看來，這也不是一場簡單的迎新問好。
“根據(jù)《中國共產(chǎn)黨軍隊委員會（支部）工作規(guī)定》要求，所屬黨員涉及崗位變動時，必須進行談心談話?！币ζ娣逭f，這作為一項組織生活制度，與行政業(yè)務上的履新談話有著本質區(qū)別，更是一個檢驗黨性、思想交鋒的陣地。一定要談出向心力、談出戰(zhàn)斗力，幫助吳昊在新崗位更好地履職盡責。
“只有深入調研，找準雙方共鳴點，有的放矢地開展交流，才能發(fā)揮談心談話的最佳作用效能?！币ζ娣逋ㄟ^各方深入了解吳昊的性格特點、此前工作情況。他還根據(jù)副站長的崗位分工，梳理出十余項能力清單。
落日的余暉，灑進會議室。相對而坐，姚奇峰率先打開了話匣子：“吳昊同志，今天沒有上下級，我們都是黨員。希望我們能坦誠相見、敞開心扉?！?/P>
“姚奇峰同志，我一定知無不言。聽說咱們站戰(zhàn)備任務重、值班壓力大。我一定盡快適應崗位，早日干出成績?！?/P>
“干好工作的愿望是好的，但要切忌急躁。必須放下架子，努力熟悉業(yè)務、掌握技能，第一步才能走實、邁開?！?/P>
兩個人從如何打開工作局面聊到連隊的整體建設，從發(fā)展道路上的“坎坷曲折”聊到兩個人的優(yōu)缺點。姚奇峰告訴吳昊，站里黨員向來都是苦活累活先干，險難任務先上，這也是連隊黨支部愈發(fā)堅強有力的“秘訣”。
“吳昊同志，希望你能夠以身作則，真正走進官兵、融入集體，為黨支部全面建設出謀劃策?！?/P>
“姚奇峰同志，我一定傳承好‘兩優(yōu)先’傳統(tǒng)，勇?lián)?、做表率……?/P>
五分鐘、十分鐘、半小時……不是簡單的例行公事、隨便拉拉家常，而是向組織、向戰(zhàn)友交心亮底，談話結束時，姚奇峰和吳昊都有一種酣暢淋漓的感覺。
一場圍繞崗位變動的談心談話，談出了深度、溫度、力度，談出了連隊建設的“向心力”。新制度下，關于談心談話這個老傳統(tǒng)的新課題，如同一張“考卷”，鋪展在雷達站黨支部面前……