●越是急難險重任務越能歷練過人的膽識，越是舉足輕重的工作越能鍛造過硬的擔當
前段時間，某旅召開干部命令宣布大會，一名能力素質較強的同志被組織調整到一個重要崗位，委以重任。這本來沒什么，但會后大家如出一轍的評價卻給筆者留下深刻印象：“意料之中，非他莫屬！”
群眾的眼睛是雪亮的?！胺撬獙佟边@簡單的四個字，體現(xiàn)出組織在選人用人上的公平公正、令人信服，也反映出當事人過硬的能力素質贏得了大家的認可，同時也再次印證了那句老話：機會總是留給有準備的人。
“非他莫屬”的能力從哪里來？不是坐井觀天看來的，也不是心猿意馬想來的，更不是守株待兔等來的，只能從浩如煙海的書本中原原本本去學，在熱火朝天的訓練場上扎扎實實去練，于急難險重的大項任務中反反復復去干，就如一句話所說，“做有心人，干困難事，立大格局”。
當然，“立大志、明大德、成大才、擔大任”，意味著對工作要投入更多的心思、耗費更多的精力，有時甚至要加班加點，犧牲一些個人利益，但我們要知道，越是急難險重任務越能歷練過人的膽識，越是舉足輕重的工作越能鍛造過硬的擔當。
很多戰(zhàn)友都有這樣一個體會：當年“一個車皮”參軍入伍的戰(zhàn)友、“一紙命令”畢業(yè)分配的同學，到部隊后沒幾年就慢慢拉開了差距。有的軍事素質提升了，成為叫得響的訓練標兵、技術能手，甚至代表單位參加上級比武，摘金奪銀，立功受獎；有的文化素養(yǎng)提高了，站起來能說，坐下來能寫，成了單位的“理論學習之星”“政治教育骨干”；有的工作能力提高了，無論在機關還是基層，都是獨當一面的主力干將、行家里手。相反，有些同志進步卻不明顯，甚至還在原地踏步。同樣的起點，同樣的環(huán)境，為何差距越拉越大？
對此，有人可能會說，不是我的問題，是領導沒給表現(xiàn)的機會，是組織沒給鍛煉的平臺。果真如此嗎？現(xiàn)實中，那些動輒抱怨“懷才不遇”的人，他們有的眼高手低、放不下身段，容易的不想干，復雜的一時半會又干不了；有的不愿吃苦，撲不下身子，一有任務就靠邊站，一見重活就往后躲；還有的不愿吃虧、經不住考驗，一受委屈就喋喋不休、耿耿于懷，一遇挫折就憤憤不平、怨天尤人。最終的結果就是在日復一日、年復一年中，只見軍齡增長、不見能力增長，蹉跎了歲月，虛擲了光陰。
反觀群眾認為“非他莫屬”的那名戰(zhàn)友，入伍后，無論是在機關擔任作訓參謀，還是在分隊擔任主官，都不辭勞苦、竭盡全力，主動向書本學，向身邊戰(zhàn)友學，對于上級安排的任務從來不講條件、不打折扣，很多時候還主動要任務、攬活干。正是這種謙虛的學習態(tài)度、滿格的工作狀態(tài)、積極的拼搏姿態(tài)，使他的學識日漸厚實、能力快速提升，自然很快就在同批畢業(yè)的軍校同學中脫穎而出。
“珍惜機會，才能把握機會；勝任崗位，才會擁有崗位?！痹谲姞I這座“大熔爐”里，有許許多多像那名“非他莫屬”的戰(zhàn)友一樣珍惜崗位、珍惜鍛煉機會的好干部好戰(zhàn)士。我們應當向他們學習，孜孜不倦、如饑似渴地加強學習，腳踏實地、真刀真槍地抓好訓練，主動作為、勇挑重擔，不斷在基層沃土中磨礪意志、增長才干，讓青春在磨礪中出彩，讓人生在奮斗中升華。具備了干好工作、勝任崗位的能力素質，以過硬作風干出了實績，群眾才會有“非他莫屬”的認可，組織才會下定“非他莫屬”的決心。
（作者單位：73047部隊）