下級向上級敬禮，上級給下級回禮，本是部隊尊干愛兵、內部關系和諧的體現(xiàn)。然而前不久，敬禮這件事卻讓第73集團軍某旅一營裝步二連指導員賈廣武感到有些“不舒服”。
新兵下連之初，賈廣武感到這些新鮮血液朝氣滿滿：每次見到自己都會精神十足地敬上一個標準的軍禮，并大聲問好?？蓾u漸地，賈廣武感到有些不對勁兒了——有些新兵敬禮不分場合，不管是打掃衛(wèi)生還是體能訓練，只要他到現(xiàn)場就敬禮，甚至在洗手間遇到，也要甩甩手上的水，趕緊敬個禮。
“這樣的‘禮節(jié)禮貌’不可取?！币淮瓮睃c名時，賈廣武專門對此事進行了講評，“注重禮節(jié)禮貌是好事，但凡事過猶不及，根據(jù)《內務條令》規(guī)定，每日第一次遇見首長或者上級時，應當敬禮，并明確了不敬禮的時機和場合。”
賈廣武本以為講評后敬禮過多現(xiàn)象會有所改觀，可沒想到好景不長，一周不到，之前的問題又重現(xiàn)了。不僅如此，一些原先沒那么“積極”的新兵也參與了進來。
賈廣武意識到事情可能沒那么簡單。結合平時觀察，他發(fā)現(xiàn)，“過度積極”的現(xiàn)象還有很多：吃飯后搶著給老兵洗碗擦桌子、出操結束后爭著給老兵疊被子、休息時搶著給老兵洗衣服……這些早就不提倡的做法，新兵從哪里學的？為了找出源頭，賈廣武和指導員分頭到班排了解情況，終于發(fā)現(xiàn)癥結所在。
原來，新兵下連前，有些新訓骨干就傳授“經驗”：“禮多人不怪，下連后一定要有‘眼力見兒’，給上級留下好印象”；還有些新兵在入伍前就被一些當過兵的親朋好友特意叮囑：“到了新環(huán)境，眼睛要‘放亮’，腦袋要‘靈光’，沒事多向干部骨干問問好，匯報匯報思想”……再加上新兵之間私下里的相互交流，不少人認為上次賈廣武的強調其實是話里有話，表面上批評，實際上是在“提醒”那些“禮數(shù)”不到位的人，所以講評之后，問題才不減反增。
“這可不行，時間久了，不僅對內部關系有影響，還可能帶壞整個連隊的風氣?！辟Z廣武感覺這樣的現(xiàn)象可能不是個例，于是向上級匯報，引起了旅黨委的高度重視。他們立即針對問題打出一套“組合拳”：各新兵連召開軍人大會，干部骨干帶頭承諾踐諾，不戴有色眼鏡、不搞特殊照顧，一切按實績說話；以各營黨委名義給新兵家人郵寄“致新兵家長的一封信”，講清部隊新時代文明帶兵理念；對接受過新兵“特殊禮節(jié)”的老兵進行批評教育……
很快，新兵們的心思擺正了，工作訓練質量都有了明顯提升。最近一次考核中，該連新兵的軍事地形學和格斗捕俘等課目合格率提升明顯。性格內向但體能拔尖的新兵胡耀輝還被聘為“小教員”，他說：“只要把訓練搞好、工作干好，大家自然就知道你，根本不用費心思‘加深印象’！”