近日，聯(lián)勤保障部隊(duì)第909醫(yī)院通過技術(shù)骨干擂臺賽、崗位技能競聘、護(hù)士長競爭上崗等打擂競賽方式，層層選拔，最終選出5名文職人員成為護(hù)士長、2名文職人員成為科室負(fù)責(zé)人、6名文職人員成為科室業(yè)務(wù)組長。
文職人員是衛(wèi)勤保障的重要力量，能不能最大限度激發(fā)活力、挖掘潛力，直接影響醫(yī)院衛(wèi)勤保障水平。近年來，該院文職人員數(shù)量逐漸增多，這支隊(duì)伍成分新、學(xué)歷高，蘊(yùn)含較大潛能和優(yōu)勢，如何讓更多“千里馬”競相涌現(xiàn)？該院破除論資排輩等陳舊觀念，堅(jiān)持唯才是舉，積極探索完善“過關(guān)打擂、崗位‘賽馬’”競爭機(jī)制，立起“能者上、平者讓、庸者下”的鮮明導(dǎo)向。
該院領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們區(qū)分臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、護(hù)理、財(cái)經(jīng)等崗位分工，詳細(xì)制訂科學(xué)系統(tǒng)的常態(tài)長效考核方案，按照“周講評、月考核、季競賽、年總評”的辦法，對文職人員德、能、勤、績、廉、體等方面進(jìn)行細(xì)化考核。
崗位實(shí)踐中，各部門靈活開展學(xué)習(xí)競賽、崗位比武、戰(zhàn)救考核、科研創(chuàng)新等，給文職人員交任務(wù)壓擔(dān)子。醫(yī)院每年組織“最美奮斗者”“保障尖兵”等評選活動(dòng)，將文職人員與現(xiàn)役軍人同等考慮衡量。先進(jìn)文職人員“燈箱上有影、廣播上有聲、櫥窗上有圖、光榮榜上有名”，進(jìn)一步激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
能力素質(zhì)怎么樣，任務(wù)面前比比看。該院引導(dǎo)鼓勵(lì)文職人員走出院區(qū)、走向演訓(xùn)場，比著學(xué)、賽著練，全程參加野外駐訓(xùn)、大項(xiàng)軍事演訓(xùn)、海上衛(wèi)勤保障、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大任務(wù)，重點(diǎn)開展夜間訓(xùn)練和復(fù)雜氣象條件下的批量傷員救治訓(xùn)練。
他們還定期組織文職人員到基層部隊(duì)跟訓(xùn)輪訓(xùn)，攜帶手術(shù)器械直抵演訓(xùn)場，伴隨部隊(duì)機(jī)動(dòng)保障，隨時(shí)開展批量傷員救治，在火熱練兵場上比武競賽、加鋼淬火。門診部護(hù)士長楊青平、康復(fù)醫(yī)學(xué)科護(hù)士長羅曉華、手術(shù)室護(hù)士長于美華等文職人員先后參加重大軍事演習(xí)20余次，在一次次任務(wù)中檢驗(yàn)戰(zhàn)救技能、錘煉過硬作風(fēng)、提升保障能力。
結(jié)合良性競爭，醫(yī)院要求各部門注重以老帶新、以強(qiáng)帶弱，積極搭建傳幫帶平臺。他們組織10余名技術(shù)能手走上講臺，圍繞包扎止血、分類后送等課目，為新入職文職人員一對一講解示范，手把手傳授經(jīng)驗(yàn)。“通過專家骨干的悉心幫帶，我學(xué)到了很多方法技巧。下一步，我要努力奮進(jìn)，爭取也成為專家骨干！”骨科護(hù)士、文職人員陳燕玲這樣說。