士官隊伍建設(shè)質(zhì)量，越來越成為一支部隊能否打贏的關(guān)鍵。堅持“為戰(zhàn)選才”，不斷提高人才精準選拔工作水平，是打造新型高素質(zhì)士官人才隊伍的重中之重。
堅持“為戰(zhàn)選才”，要緊盯基層這片人才沃土?！懊蛯⒈匕l(fā)于卒伍。”部隊士官始終在基層戰(zhàn)備訓(xùn)練、教育管理和武器裝備操作維修等工作中擔(dān)當骨干力量，士官人才培育工作應(yīng)在“歷練-成熟-到更重要崗位再淬煉”的過程中形成良性循環(huán)。
“按專業(yè)精準選取士官”試點工作，倒逼基層黨組織更加聚焦打仗留人、基于素質(zhì)選人。一場考核對應(yīng)一輪排名，將士官群體的素質(zhì)量化呈現(xiàn)，對比更加直觀明顯，為選定優(yōu)秀士官苗子，把正人才培養(yǎng)方向奠定了基礎(chǔ)。
堅持“為戰(zhàn)選才”，要有擔(dān)當、有作為、有成效。有的部隊黨委領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)貫徹“黨管人才”原則不夠有力，重眼前使用、輕長遠規(guī)劃，重干部隊伍、輕士兵隊伍。如果對士官隊伍底數(shù)不清，基層推薦誰就選誰，看似尊重基層意見，實則忽視了士官選取對部隊戰(zhàn)斗力生成的重要意義。
有人也許會質(zhì)疑：為選取士官而組織“考試+評審”這樣的專業(yè)大排名是不是有些“小題大做”？人才選拔無小事，選準選好一個人，可能僅輻射一個班、一個連。但是，選錯一個人，則會給部隊“為戰(zhàn)選才”導(dǎo)向、單位人才選拔風(fēng)氣帶來負面影響。
在選人用人問題上，各級黨委領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和基層黨組織既要有擔(dān)當，更要有作為，敢于打破“慣例”思維，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，堅持為素質(zhì)強、本領(lǐng)高的打仗型士兵提供廣闊舞臺。
堅持“為戰(zhàn)選才”，要保證選拔公開公平公正。備戰(zhàn)打仗需要什么樣，就選用什么樣的士官。按專業(yè)技術(shù)、戰(zhàn)斗技能選用人才，是落實好考核評價機制的重要一環(huán)，必將營造出官兵緊盯強軍目標練技能、強本領(lǐng)的良性競爭氛圍。