士官隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，越來越成為一支部隊(duì)能否打贏的關(guān)鍵。堅(jiān)持“為戰(zhàn)選才”，不斷提高人才精準(zhǔn)選拔工作水平，是打造新型高素質(zhì)士官人才隊(duì)伍的重中之重。
堅(jiān)持“為戰(zhàn)選才”，要緊盯基層這片人才沃土?！懊蛯⒈匕l(fā)于卒伍?！辈筷?duì)士官始終在基層戰(zhàn)備訓(xùn)練、教育管理和武器裝備操作維修等工作中擔(dān)當(dāng)骨干力量，士官人才培育工作應(yīng)在“歷練-成熟-到更重要崗位再淬煉”的過程中形成良性循環(huán)。
“按專業(yè)精準(zhǔn)選取士官”試點(diǎn)工作，倒逼基層黨組織更加聚焦打仗留人、基于素質(zhì)選人。一場(chǎng)考核對(duì)應(yīng)一輪排名，將士官群體的素質(zhì)量化呈現(xiàn)，對(duì)比更加直觀明顯，為選定優(yōu)秀士官苗子，把正人才培養(yǎng)方向奠定了基礎(chǔ)。
堅(jiān)持“為戰(zhàn)選才”，要有擔(dān)當(dāng)、有作為、有成效。有的部隊(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)貫徹“黨管人才”原則不夠有力，重眼前使用、輕長遠(yuǎn)規(guī)劃，重干部隊(duì)伍、輕士兵隊(duì)伍。如果對(duì)士官隊(duì)伍底數(shù)不清，基層推薦誰就選誰，看似尊重基層意見，實(shí)則忽視了士官選取對(duì)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成的重要意義。
有人也許會(huì)質(zhì)疑：為選取士官而組織“考試+評(píng)審”這樣的專業(yè)大排名是不是有些“小題大做”？人才選拔無小事，選準(zhǔn)選好一個(gè)人，可能僅輻射一個(gè)班、一個(gè)連。但是，選錯(cuò)一個(gè)人，則會(huì)給部隊(duì)“為戰(zhàn)選才”導(dǎo)向、單位人才選拔風(fēng)氣帶來負(fù)面影響。
在選人用人問題上，各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層黨組織既要有擔(dān)當(dāng)，更要有作為，敢于打破“慣例”思維，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，堅(jiān)持為素質(zhì)強(qiáng)、本領(lǐng)高的打仗型士兵提供廣闊舞臺(tái)。
堅(jiān)持“為戰(zhàn)選才”，要保證選拔公開公平公正。備戰(zhàn)打仗需要什么樣，就選用什么樣的士官。按專業(yè)技術(shù)、戰(zhàn)斗技能選用人才，是落實(shí)好考核評(píng)價(jià)機(jī)制的重要一環(huán)，必將營造出官兵緊盯強(qiáng)軍目標(biāo)練技能、強(qiáng)本領(lǐng)的良性競爭氛圍。