這是一場“安防精英”與“指控尖兵”的對戰(zhàn)。
盛夏時節(jié)，天剛破曉，東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅安防和指控專業(yè)之間又一次互為條件、互為對手的網(wǎng)絡攻防訓練揭開戰(zhàn)幕，雙方你來我往，激戰(zhàn)正酣。
記者置身演兵場，直擊雙方使出的招法：指控分隊野外指揮所監(jiān)測到視頻服務器遭未知病毒攻擊，值機員迅即更改“端口訪問控制策略”，予以阻斷并清除；安防分隊偵測發(fā)現(xiàn)“敵”端口關閉，劫持大量席位終端，企圖制造拒絕服務阻塞正常通信。
“這場對抗打得真，達到了預期效果！”在場的旅領導介紹說，像這樣集約資源，將對抗性、融合性專業(yè)分類統(tǒng)訓，已在全旅成為常態(tài)。
“旅里的信息保障任務涉及機動通信、網(wǎng)絡防護等13大類100多個專業(yè)，學習缺教材、授課缺教員、組訓缺經(jīng)驗、實戰(zhàn)缺歷練的現(xiàn)象尤為突出?！闭劶白兓?，該旅旅長詹志剛感慨頗深，“改革后，旅黨委召開多次議戰(zhàn)議訓會，著眼戰(zhàn)斗力提升，探索建立了新的組訓模式。”
然而，訓練伊始，舉步維艱。就拿光纖傳送和程控交換兩個專業(yè)來說，由于訓練思維定勢的束縛，再加上專業(yè)差異派生的本位情結(jié)等，實戰(zhàn)觀念拘于傳統(tǒng)、組織指揮流于程序、訓練環(huán)境限于操場等現(xiàn)象不同程度存在，“形聯(lián)而神不聯(lián)”問題突出。
訓練有短板，考核吃敗仗。第一次參加陸軍“信保奇兵”比武，由于平時訓練缺乏融合，自我感覺良好的這兩類專業(yè)骨干，在帶有融合性的考核課目中，立馬被打回原形，成績平平。
“合成訓練，應該是坐到一起、打在一起，最終融為一體，共同促進提高?！蓖炊ㄋ纪?，該旅整合自身訓練資源，把相關專業(yè)力量統(tǒng)到一起實施對抗。
效果如何？該旅作訓科科長楊枝疆告訴記者：以前指控專業(yè)訓練，重點是確保聯(lián)得上、文電通；現(xiàn)在對抗訓練，復雜網(wǎng)絡環(huán)境由網(wǎng)絡防護隊布設，訓練中進行多種干擾、破壞，讓假想敵變成真對手，同時提升雙方“抗擾保通”與“網(wǎng)絡攻防”能力。
互為紅藍，下活合成訓練“一盤棋”。在演練現(xiàn)場，該旅指控分隊剛剛完成野外指揮所信息系統(tǒng)網(wǎng)系構(gòu)設，網(wǎng)絡防護隊就進行持續(xù)性、高強度的網(wǎng)絡攻擊，演練全程設置復雜網(wǎng)絡環(huán)境，給指揮所通聯(lián)制造了不小的麻煩。
硝煙還未散盡，指揮帳篷中，旅、營、連三級指揮員，指控、安防和信息系統(tǒng)關鍵崗位操作手就坐在一起復盤檢討。各專業(yè)之間超越勝負察得失、拉下面子找短板，梳理出系統(tǒng)組網(wǎng)建鏈可靠性不高、復雜網(wǎng)絡環(huán)境抗干擾能力不強、網(wǎng)絡攻擊手段單一等7類23個問題。
連日來，他們采取“關聯(lián)專業(yè)對抗檢驗、協(xié)同裝備同步測試”的方法，以指控、安防、信息系統(tǒng)3類關鍵崗位為重點，探索解決了“專業(yè)訓練缺對手”“融合保障缺平臺”“能力檢驗缺任務”等諸多難題。
對抗是為了促進兵種專業(yè)更好地協(xié)同配合。新訓駕駛員技術(shù)不熟練、車輛故障率高，就讓修理分隊和他們結(jié)合起來訓，在實運實保和實裝實修中鍛煉修理工對各種故障的檢測排除能力；作戰(zhàn)連隊高強度戰(zhàn)斗體能訓練傷多，就讓衛(wèi)生連和他們結(jié)合起來訓，在實戰(zhàn)實訓和實傷實救中鍛煉醫(yī)護人員對各種訓練傷的處理救治能力；戰(zhàn)時警戒應急處理能力欠缺，就讓警衛(wèi)分隊與指揮所勤務保障分隊結(jié)合起來訓，在實地開設和真實敵情中鍛煉警衛(wèi)人員臨機處理各種突發(fā)情況的能力……
融在一起訓，才能合在一起戰(zhàn)。新的組訓模式推行以來，該旅信息保障能力有了顯著提升。