“年度××人物投票”“十佳××評選”……為擴大表彰褒揚先進的影響范圍，讓更多人參與其中，有的單位把評選活動從線下搬到了線上。然而由此引發(fā)的一些不正當?shù)睦毙袨?，卻使評選活動人物不彰、事跡不顯，最后淪為單純的流量和人頭的比拼。
有的對參評對象根本不了解，投幾號、投幾次只是完成“規(guī)定動作”；有的大舉轉(zhuǎn)發(fā)、四處求人，發(fā)動一切關(guān)系進行刷票；有的甚至想到要自掏腰包，通過“技術(shù)手段”來增加流量……而且，很多基層官兵反映，所在單位過度關(guān)注推薦人選得票多少，向營連攤派任務(wù)，要求定時上報拉票成績。各營連如果完不成指標，還會被通報批評。
想為推薦人選加油助力的心情可以理解，但這種拉票行為和現(xiàn)象卻令人警惕和反思，如不加以糾正，勢必會對基層風氣產(chǎn)生負面影響。在此，郝小兵建議要科學組織評選活動，充分發(fā)揮組織功能，采取恰當?shù)姆绞?，不能完全交由網(wǎng)絡(luò)票決，被所謂的人氣和排名遮住雙眼、破壞公允。畢竟，軍營先進人物評選，不同于一般的社會選秀。
文/頊 洋、周 強
圖/吳奕照、吳梓豪