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聚焦養(yǎng)老金改革系列報(bào)道之二——養(yǎng)老金替代率

我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金替代率已跌破國(guó)際警戒線 退休差距有擴(kuò)大之勢(shì)

來(lái)源:人民網(wǎng)責(zé)任編輯:吳昊2013-11-05 17:11

替代率低原因分析:繳費(fèi)年限少、基數(shù)低

以專業(yè)名詞“養(yǎng)老金替代率”(養(yǎng)老金占工資的百分比)分析,假如一個(gè)人退休前工資為5000元,退休后養(yǎng)老金為2000元,替代率就是40%。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2013年初發(fā)布的《社會(huì)保障綠皮書(shū)》和《中國(guó)社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示,在被調(diào)查者中,75.4%的職工養(yǎng)老金不高于2000元,92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。差距兩倍多。

“差距大不是絕對(duì)的大,差距大小首先和現(xiàn)在企業(yè)制度本身的內(nèi)在因素有關(guān)。繳費(fèi)年限低、繳費(fèi)基數(shù)低,總體養(yǎng)老金水平就要低。”褚福靈解釋,職工養(yǎng)老保險(xiǎn),存在一些影響?zhàn)B老金差距的因素。第一,繳稅年限偏低,有的交15年就不交了,甚至還有提前退休,個(gè)人帳戶積累很少,自然就低。第二,繳費(fèi)基數(shù)低,現(xiàn)在北京平均工資五千,繳費(fèi)基數(shù)如果能達(dá)到80%或者70%,就很不錯(cuò)。繳費(fèi)有一個(gè)區(qū)間,即60%到300%,大部分是就低交,在這種情況下,企業(yè)養(yǎng)老金必低,何況現(xiàn)在計(jì)算的是全國(guó)的平均數(shù),這是一個(gè)需要理解的現(xiàn)狀。

“調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)老總養(yǎng)老金,甚至高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位,因?yàn)榻坏幕鶖?shù)高,還有補(bǔ)充養(yǎng)老金,” 褚福靈說(shuō):“不能一概而論企業(yè)養(yǎng)老金就低,盡管養(yǎng)老金高的人是極少數(shù),但是如果都按時(shí)交,都交了20年、30年,企業(yè)養(yǎng)老金也不一定低。”

企業(yè)職工養(yǎng)老金成倍低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,加之一些企業(yè)為職工繳費(fèi)基數(shù)低,甚至按最低標(biāo)準(zhǔn)交夠15年就停止,這是導(dǎo)致企業(yè)養(yǎng)老金替代率偏低之一。盡管企業(yè)養(yǎng)老金在逐年增長(zhǎng),但相較于社會(huì)平均工資增長(zhǎng)速度,還是追趕不上,進(jìn)而導(dǎo)致替代率在持續(xù)下降。

導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老金替代率下降的原因并不相同。發(fā)達(dá)國(guó)家養(yǎng)老金替代率下降,主要緣于人口老齡化帶來(lái)的財(cái)政負(fù)擔(dān),迫使政府不得不降低養(yǎng)老金待遇。而中國(guó)的養(yǎng)老金替代率下降卻是產(chǎn)生在企業(yè)職工養(yǎng)老金“九連增”的背景下,主要在于養(yǎng)老金提高幅度沒(méi)有趕超過(guò)職工工資增長(zhǎng)率。這一現(xiàn)象將養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制本身的缺陷暴露無(wú)疑。