火箭軍聚焦打仗突出實(shí)績(jī)選拔培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

導(dǎo)彈專(zhuān)家覆蓋所有導(dǎo)彈旅

導(dǎo)彈專(zhuān)家為基層部隊(duì)提供技術(shù)指導(dǎo)。宋新寧攝

本報(bào)訊 袁四海、特約記者李永飛報(bào)道：8月上旬，火箭軍某導(dǎo)彈旅千里跨區(qū)執(zhí)行發(fā)射演練任務(wù)，剛剛當(dāng)選火箭軍導(dǎo)彈專(zhuān)家的該旅副總工程師陳芳芳奔波在演訓(xùn)一線，成為技術(shù)決策、操作把關(guān)的“定海神針”。一個(gè)多月前，陳芳芳和其他56名相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，經(jīng)過(guò)各級(jí)推薦、個(gè)人述職、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)議表決等流程，順利當(dāng)選火箭軍導(dǎo)彈專(zhuān)家。至此，火箭軍導(dǎo)彈專(zhuān)家總數(shù)超過(guò)200人，覆蓋一線所有導(dǎo)彈旅。

近年來(lái)，火箭軍部隊(duì)研究制訂導(dǎo)彈科技人才建設(shè)規(guī)劃，定期組織選拔評(píng)審，培養(yǎng)出一批涵蓋10多個(gè)領(lǐng)域50余個(gè)專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)彈專(zhuān)家，在作戰(zhàn)訓(xùn)練、科技創(chuàng)新、技術(shù)把關(guān)、決策咨詢等方面發(fā)揮重要作用。隨著軍隊(duì)改革深入推進(jìn)，火箭軍及時(shí)修訂完善《導(dǎo)彈專(zhuān)家選拔評(píng)審辦法》等相關(guān)規(guī)定，聚焦能打勝仗選拔培養(yǎng)各領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

此次評(píng)審歷時(shí)4天，記者在選拔評(píng)審會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，這次評(píng)審明確了“向旅團(tuán)作戰(zhàn)部隊(duì)傾斜、向一線技術(shù)崗位傾斜、向新型作戰(zhàn)力量?jī)A斜”的原則，更加突出重大任務(wù)作用發(fā)揮、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、履職盡責(zé)實(shí)際效用、服務(wù)戰(zhàn)斗力建設(shè)效益等實(shí)際表現(xiàn)，使一批長(zhǎng)期戰(zhàn)斗在作戰(zhàn)訓(xùn)練一線的打仗型人才躋身導(dǎo)彈專(zhuān)家行列。其中，36歲的某旅裝備部技術(shù)科科長(zhǎng)鄧江濤，在某新型導(dǎo)彈武器裝備訓(xùn)法戰(zhàn)法探索中成果突出，被破格評(píng)選為導(dǎo)彈專(zhuān)家。

適應(yīng)新體制、履行新職能、擔(dān)當(dāng)新使命，火箭軍導(dǎo)彈專(zhuān)家隊(duì)伍不斷發(fā)生新變化：專(zhuān)家編成更趨合理，作戰(zhàn)部隊(duì)專(zhuān)家數(shù)量比以往增加74.4%，覆蓋一線所有導(dǎo)彈旅；專(zhuān)業(yè)布局明顯優(yōu)化，作戰(zhàn)保障和新興學(xué)科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家數(shù)量大幅增加，能夠滿足部隊(duì)發(fā)展需求；年齡結(jié)構(gòu)得到改善，既有年過(guò)六旬的老專(zhuān)家，也有80后的新面孔，中青年專(zhuān)家達(dá)到九成以上，一批專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)牢、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的導(dǎo)彈專(zhuān)家，成為我軍戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)人才方陣的中堅(jiān)力量。

人才培養(yǎng)須精確對(duì)接戰(zhàn)場(chǎng)需求

■張 新

人才，是“最艱巨的戰(zhàn)爭(zhēng)準(zhǔn)備”。未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)，無(wú)論形態(tài)如何變化，人依舊是決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。決勝于未戰(zhàn)，決勝于人才。要打贏未來(lái)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)，關(guān)鍵是要有一支能打仗的高素質(zhì)人才方陣。

如今，單從高學(xué)歷人才逐年增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，我軍各部隊(duì)人才的“短缺”得到緩解?？墒牵坏窖萘?xí)場(chǎng)上和執(zhí)行重大任務(wù)時(shí)，有的單位就會(huì)發(fā)現(xiàn)手中可用的人才“捉襟見(jiàn)肘”。高學(xué)歷，不等于高能力。軍事人才的培養(yǎng)，必須精確對(duì)接戰(zhàn)場(chǎng)需求。只有如此，才能將日益增長(zhǎng)的人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的戰(zhàn)斗力。

當(dāng)下正值深化國(guó)防和軍隊(duì)改革之際，選拔培養(yǎng)打仗型人才，既要有“猛張飛”的殺敵本領(lǐng)，更要有“智諸葛”的聰慧大腦，既要懂作戰(zhàn)指揮，又要懂裝備技術(shù)。部隊(duì)各級(jí)在人才選拔培養(yǎng)上應(yīng)擦亮“明珠”、磨利“塔尖”，把聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才選拔作為重中之重，才能為建設(shè)世界一流軍隊(duì)提供強(qiáng)有力的人才支撐。