為年輕人創(chuàng)造“發(fā)光”機會

定錯一個點，白干好幾年；畫錯一條線，損失上千萬——這是工程設計行業(yè)的一句“行話”。

以前，該所老專家平時評價年輕同志“能力不錯”，但真正“放手讓他們大膽干”，卻顯得尤為謹慎。

年輕人分到該所，大多負責裝裝軟件、跑跑勤雜，眼巴巴看著科研任務自己卻上不了陣。

某研究室主任潘玉龍榮膺第二炮兵“十大礪劍尖兵”。回憶成長經(jīng)歷，他說，特別感激時任室主任王學進，自己剛來他就大膽“壓擔子”。

來所第2年，潘玉龍獲得軍隊科技進步二等獎。第3年，他再次獲得軍隊科技進步二等獎。

潘玉龍的快速成長讓所黨委認識到：科研創(chuàng)新需要年輕人的朝氣和銳氣，人才使用上要多支持和鼓勵年輕人，讓能干者“鉚足勁”脫穎而出。

隨后，剛滿33歲的潘玉龍被破格提拔為研究室主任。走馬上任，他不負眾望，帶領全室人員擔綱完成的“便攜式偽裝效果檢測儀”填補了軍內空白。

打破論資排輩，不拘一格選拔人才。如今，該所一大批年輕科技干部參與大型工程攻關，唱主角、挑大梁。年輕科研骨干吳紅曉、郭遠非先后有6項科研成果獲軍隊科技進步獎，5項申報國防發(fā)明專利。