戰(zhàn)爭的前臺看似是用“硅片”和“鋼鐵”較量，后場則是作戰(zhàn)指揮人才素養(yǎng)的比拼——

打造新型作戰(zhàn)指揮“中軍帳”，實現(xiàn)“量才使用”與“素質升級”并舉

低空滲透，隱蔽抵近，特戰(zhàn)分隊空降深入“敵”后；熒屏閃動，戰(zhàn)場情報第一時間共享，火炮轟鳴實施精確打擊……前不久，一場融合多種新型作戰(zhàn)力量的實兵演練悄然打響。一位參與此次演練的連長說：“這一仗打得真解氣！”

解氣的背后是底氣，底氣源自于該集團軍有一支能駕馭新型作戰(zhàn)力量的指揮人才隊伍。

時間回到一年前，某旅炮兵專業(yè)出身的李智超轉崗成為支援保障連連長。面對融合了工兵、汽車、偵察以及通信專業(yè)的連隊，如何將支援保障力量嵌入合成營作戰(zhàn)體系，成了李智超必須盡快攻下的“山頭”。

一場合成營戰(zhàn)術演練中，李連長由于對偵察力量使用不當，提前暴露了作戰(zhàn)企圖，導致任務失敗。

李連長遇到的“尷尬”并非個例。該集團軍組建伊始，各級指揮員面臨同樣一個問題：“駕馭新型作戰(zhàn)力量到底靠什么？”

戰(zhàn)爭的前臺看似是用“硅片”和“鋼鐵”較量，后場則是作戰(zhàn)指揮人才素養(yǎng)的比拼。

“要把人才培養(yǎng)緊緊抓在手里，鍛造一批指技合一、軍政合一的復合型人才，形成行行有尖子、崗崗有能手的人才方陣?！边@是該集團軍領導的共識。

練兵先練將，強軍先強官。為打造新型“中軍帳”，該集團軍機關率先從自身嚴起，組織開展“學習新知識、熟悉新裝備、掌握新力量、用好新手段”集訓，全面提升新形勢下首長機關人員能力素質。

“精確作戰(zhàn)必須依靠數(shù)據(jù)支撐，作戰(zhàn)數(shù)據(jù)庫建設為指揮決策科學化、精準化提供了有力支撐……”講臺上，來自院校的專家教授為該集團軍首長機關講解最新作戰(zhàn)理論。

集團軍首長機關還重點圍繞各型新裝備操作進行實裝訓練，熟悉基本戰(zhàn)技術性能、基本操作使用方法及實戰(zhàn)運用，對一體化指揮平臺操作使用進行學習，開闊作戰(zhàn)視野，拓寬作戰(zhàn)思路，提升能力素質。

“新型作戰(zhàn)力量越早融入作戰(zhàn)體系，就能越快發(fā)揮戰(zhàn)斗力倍增器作用?！泵鎸π滦妥鲬?zhàn)力量人才有缺口、能力有欠缺的問題，如何盤活現(xiàn)有人才資源，縮短人才培養(yǎng)周期，成為提升戰(zhàn)斗力的當務之急。

全程實戰(zhàn)化披戴裝備裝具，全程連隊式封閉管理，全程一條龍連貫作業(yè)，全程多手段立體監(jiān)督……來自該集團軍各旅的參謀們圍繞軍事理論、作戰(zhàn)計算、戰(zhàn)術作業(yè)等12個考核內容展開角逐。

該集團軍牢牢牽住人才培養(yǎng)這個“牛鼻子”，通過考核選拔把優(yōu)秀的指揮人才篩選出來，通過考核提升新型指揮人才能力素質，使“好鋼用在刀刃上”。

勝利之師用超前理念打今天的戰(zhàn)爭，失敗之旅則用落后思維打今天的戰(zhàn)爭——

構建深度融合聯(lián)訓平臺，告別“各自為戰(zhàn)”，聚焦“攥指成拳”

夕陽西下，剛結束一天的飛行射擊訓練，由該集團軍兩個旅所屬作戰(zhàn)單元混編組成的戰(zhàn)斗小組就聚在一起，討論修改后續(xù)訓練計劃的意見建議。

“打破建制隔閡，把每架飛機編成一個戰(zhàn)斗小組，建立機長負責制和乘員責任分工制，這樣深度融合的訓練模式，以往從未有過先例?！弊鳛閼?zhàn)斗小組的負責人，機長王雷拿著手中的訓練計劃，感觸頗深。

薄薄一紙訓練計劃，背后的意義非同一般。舉例來說，過去陸航、特戰(zhàn)兩個兵種一起訓練時，主要開展機降、傘降等課目訓練，雙方扮演的往往是“戰(zhàn)場運輸隊”和“臨時搭載員”角色，力量融合局限于淺層面，訓練模式老套，協(xié)同配合生疏，制約了新質戰(zhàn)斗力的提升。

勝利的軍隊用超前理念打今天的戰(zhàn)爭，失敗的軍隊則用落后思維打今天的戰(zhàn)爭。該集團軍領導感到，新型作戰(zhàn)力量是贏得未來戰(zhàn)爭的“利刃”，必須著眼使命任務要求，下大力抓好新型作戰(zhàn)力量的融合聚合，積極探索聯(lián)訓聯(lián)戰(zhàn)新模式。

思路一變天地寬。一時間，該集團軍部隊新型作戰(zhàn)力量實戰(zhàn)化訓練展現(xiàn)出融合新態(tài)勢。不同兵種指揮員演訓場上共同制訂訓練演習計劃，演訓場上做到訓練綁在一塊、作戰(zhàn)融為一體。

藍天之上，陸航和特戰(zhàn)力量協(xié)同進行的10多個專攻精練課目接續(xù)展開。平飛打擊固定目標、盤旋打擊動態(tài)目標等多個訓練內容，在空中緊張展開……

渤海灣畔，該集團軍某旅與空軍航空兵某部展開聯(lián)合演練，雙方在“信息保障、偵察預警、信火抗擊”等演練課目中互聯(lián)互通，提升了空情共享、整體抗擾、信火一體等作戰(zhàn)能力……

遼南腹地，該集團軍某旅一改“一線平推、層層打擊”的傳統(tǒng)打法，裝步分隊加強一些新型作戰(zhàn)力量，根據(jù)作戰(zhàn)需求，細分融合成一個個作戰(zhàn)“拳頭”，實施小型單元化編組，信火一體、多點突破、快速殲敵……

無“聯(lián)”不戰(zhàn)，勝戰(zhàn)必“聯(lián)”。新型作戰(zhàn)力量嵌入聯(lián)合作戰(zhàn)戰(zhàn)斗力鏈條，深度融入聯(lián)合作戰(zhàn)體系，推動戰(zhàn)斗力建設加速提升。

一次演練，該集團軍運輸直升機接受空軍部隊地面精確指揮引導完成任務。

看似并不復雜的戰(zhàn)術行動，實際上卻包含從雷達預警到情報處理，從分派任務到升空搜尋，從鎖定打擊到跟蹤尋獲等多個環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都需要龐大復雜的聯(lián)合作戰(zhàn)體系來支撐。如何解決武器裝備信息系統(tǒng)互通兼容的問題，成為一道必須邁過的“坎”。

為此，他們主動把空軍領航員請來授課，每次轉進起飛前和任務返回后，反復就指揮引導中存在的問題與前指指揮引導員進行溝通協(xié)同，大家互提建議、共同探討……

“未來作戰(zhàn)，信息主導、聯(lián)合制勝是大勢所趨，有了這次行動的有益嘗試，我們對新型作戰(zhàn)力量融入聯(lián)合作戰(zhàn)體系信心更足了！”該集團軍領導說。

創(chuàng)新是新質戰(zhàn)斗力的活水源頭，創(chuàng)新指數(shù)決定了新型作戰(zhàn)力量的戰(zhàn)斗力生成指數(shù)——

激活官兵創(chuàng)造“倍增器”，扭住“創(chuàng)新杠桿”撬動“制勝天平”

偵察與反偵察、干擾與反干擾、摧毀與反摧毀……塞北某地，一場實兵對抗演練激戰(zhàn)正酣。某旅三營參謀孟憲宇接到“敵釋放干擾，無法進行實時偵察”的情況通報后，根據(jù)共享衛(wèi)星云圖和無人機回饋畫面，迅速判定目標下達指令，確保部隊作戰(zhàn)行動按計劃穩(wěn)步推進。

“直接賦予參謀人員調控戰(zhàn)斗行動的權力，減少了層級，有效提高了作戰(zhàn)效率?！睜I長徐向豐介紹，合成營單獨遂行作戰(zhàn)任務時兵種多、協(xié)同難，營指揮員難以面面俱到。他們區(qū)分不同職能賦予營參謀調控兵力以及指揮偵察、火力、保障等行動的權力。同時，他們在戰(zhàn)前協(xié)同中規(guī)定了哪些行動可以由參謀自主調控，哪些行動必須經(jīng)指揮員批準后調控，有效提高了作戰(zhàn)效率。

手握金箍棒，要有七十二般變化的真本事。

調整改革后，偵察情報要素得到加強。以某旅為例，偵察營配發(fā)了多種新型專業(yè)裝備，能夠與上級及友鄰的專業(yè)力量共享情報資源。

演練初期，他們憑借先進的偵察手段往往能夠獲得戰(zhàn)場主動權。然而，隨著對手反偵察能力的不斷提升，單一的偵察方法已經(jīng)滿足不了戰(zhàn)場需求。如何根據(jù)戰(zhàn)場需要，合理編組搭配偵察力量成為指揮員關注的焦點。

經(jīng)過多場演練摸索，他們通過充分運用各級偵察力量及資源，編成各種隊組，根據(jù)不同力量的偵察能力和被偵察目標的不同性質制訂偵察方案。指揮員根據(jù)戰(zhàn)場態(tài)勢調遣不同兵種分隊排兵布陣，進行合理火力配系，火力毀傷效率大幅提高。

創(chuàng)新是新質戰(zhàn)斗力的活水源頭，創(chuàng)新指數(shù)決定了新型作戰(zhàn)力量的戰(zhàn)斗力生成指數(shù)。該集團軍官兵大膽解放思想，在指揮協(xié)同、戰(zhàn)法運用、器材革新等方面進行了許多創(chuàng)新創(chuàng)造。

某旅聯(lián)合科研院所升級軟件，使分散獲取的作戰(zhàn)信息得到科學集成，研制出一套可以融合不同種類信息數(shù)據(jù)的戰(zhàn)場三維綜合態(tài)勢圖。

靠實戰(zhàn)檢驗建設標準，在打仗中鍛造新型陸戰(zhàn)鐵拳。前不久，該集團軍某旅把新型裝備悉數(shù)拉到演兵場展開實戰(zhàn)演練，各類新型作戰(zhàn)單元融入一體化作戰(zhàn)行動，有效聚合、協(xié)同發(fā)力，作戰(zhàn)能力得到實戰(zhàn)檢驗，體系優(yōu)勢逐漸轉化為戰(zhàn)場勝勢，發(fā)揮出攥指成拳的作戰(zhàn)效能。

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