有公信力才有說(shuō)服力

■張 浩

時(shí)勢(shì)造偉業(yè)，偉業(yè)喚英才。隨著全軍首次面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員工作的縱深推進(jìn)，面試工作已經(jīng)全面啟動(dòng)。面試工作成效的好壞，將直接決定文職人員選拔質(zhì)量的高低。面試工作必須嚴(yán)格作風(fēng)建設(shè)要求，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正原則，切實(shí)把優(yōu)秀人才選準(zhǔn)選好。

堅(jiān)持公開(kāi)透明。陽(yáng)光是最好的防腐劑。面試工作是今年全軍首次部署，敏感性強(qiáng)、關(guān)注度高、違規(guī)違紀(jì)觸點(diǎn)低，容易引發(fā)矛盾問(wèn)題、滋生不正之風(fēng)。預(yù)防腐敗問(wèn)題、化解矛盾爭(zhēng)端，最有效的辦法就是把面試公開(kāi)，藏著掖著、捂著蓋著，只會(huì)適得其反。對(duì)招聘面試的入圍人員名單、標(biāo)準(zhǔn)條件、計(jì)劃指標(biāo)、組織流程、紀(jì)律要求、面試成績(jī)、考場(chǎng)錄像等，要做到能公開(kāi)的全部公開(kāi)、能公示的現(xiàn)場(chǎng)公示，充分接受各方監(jiān)督，確保每名考生全面了解面試相關(guān)情況。采取面試組別隨機(jī)定、面試順序隨機(jī)抽、面試題目隨機(jī)選等方式，最大限度減少人為操作空間，確保面試工作公平公正、公開(kāi)透明。設(shè)置考官監(jiān)督欄、設(shè)立舉報(bào)電話、公布舉報(bào)信箱，暢通考生反映問(wèn)題的渠道，及時(shí)受理信訪、舉報(bào)和申訴，充分維護(hù)考生權(quán)益。對(duì)考生存在的成績(jī)爭(zhēng)議，要耐心細(xì)致解答，采取明確評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、講出扣分原因、公開(kāi)考場(chǎng)錄像等方式，做好解釋工作，及時(shí)打消考生疑慮，減少無(wú)端猜忌。

堅(jiān)持公正評(píng)判。能不能堅(jiān)持公正評(píng)判，既體現(xiàn)組織形象，也反映用人導(dǎo)向。面試考官作為組織行使權(quán)力的代表，要積極適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)、正風(fēng)肅紀(jì)新要求，嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格自我要求，真正秉公用權(quán)、公正評(píng)判。要本著對(duì)黨的事業(yè)、軍隊(duì)建設(shè)和考生本人高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持公道正派、公心選人，做到五湖四海、一視同仁，不搞親近遠(yuǎn)疏、不摻私心雜念、不帶個(gè)人色彩，不打人情分、地域分、關(guān)系分。要堅(jiān)持一把尺子量長(zhǎng)短、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)論高低，做到同一崗位、同一組別、同一標(biāo)準(zhǔn)，真正把同一競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生放到相同的起跑線上，決不能搞“田忌賽馬”式評(píng)判。要綜合衡量、科學(xué)評(píng)判，既要看學(xué)歷更要看潛力，既要看資歷更要看能力，既要看閱歷更要看定力，既要看個(gè)人品質(zhì)更要看團(tuán)隊(duì)精神，既要聽(tīng)他們?cè)趺粗v的更要把握怎么想的。要嚴(yán)格評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持寧缺毋濫、好中選優(yōu)，寧可崗位空缺也不降格以求，真正把思想素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技能精湛、身體心理健康、熱愛(ài)軍隊(duì)事業(yè)的優(yōu)秀人才選出來(lái)。

堅(jiān)持公信服人。有公信力才有說(shuō)服力。面試題目是否科學(xué)、面試考官是否專(zhuān)業(yè)、面試工作是否嚴(yán)謹(jǐn)，將直接決定考生對(duì)面試成績(jī)是否認(rèn)可信服。考題擬制要“準(zhǔn)”，根據(jù)面試專(zhuān)業(yè)，選派思想素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)格的專(zhuān)家擔(dān)任命（審）題工作，綜合社會(huì)人才和高校畢業(yè)生兩種類(lèi)別，科學(xué)擬制考題，做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口、難易適度、科學(xué)合理，不脫綱離譜出偏題怪題，切實(shí)讓考生有發(fā)揮空間，考出真實(shí)水平。考官隊(duì)伍要“專(zhuān)”，采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，建立面試考官庫(kù)，將政治過(guò)硬、基礎(chǔ)扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)優(yōu)良，具有高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)家和機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員作為考官預(yù)備對(duì)象，采取擇優(yōu)遴選、隨機(jī)確定的方式確定考官，視情邀請(qǐng)地方專(zhuān)家，確?？脊訇?duì)伍的純潔性、專(zhuān)業(yè)性。考務(wù)工作要“嚴(yán)”，組織考官和工作人員培訓(xùn)，嚴(yán)密考場(chǎng)設(shè)置，嚴(yán)格考務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)明面試流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密規(guī)定，人人簽訂承諾書(shū)，適時(shí)組織演練，及時(shí)查找解決問(wèn)題，確保面試工作正規(guī)有序。

（作者單位：東部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部兵員和文職人員處）