(三)
在開展醫(yī)學研究的過程中,該所上下逐步形成這樣一個共識:真正事關我軍建設發(fā)展和國計民生的關鍵技術、核心技術,國外買不到,市場換不來,必須立足自身推進重大技術創(chuàng)新、自主創(chuàng)新。
醫(yī)藥界是個高投入高產(chǎn)出的行業(yè)。業(yè)內(nèi)有個“雙十”規(guī)律:研發(fā)一種新藥,需要10年時間,10億美元。而這個研究所在最近5年里,就獲得國家和軍隊各類臨床批件、新藥證書28個,專利授權154項,國家科技進步一、二等獎等高等級科技成果9項。其中院士李松的發(fā)明“噻唑烷類衍生物及其醫(yī)藥用途”獲中國專利金獎。
談及這些累累碩果,國家創(chuàng)新研究群體學術帶頭人、中國科學院院士張學敏感慨萬千:這與我們始終把人才隊伍建設擺在重要位置,精心打造富有創(chuàng)新潛能的人才方陣密不可分。
張學敏院士在實驗室(姜錫娟攝影)
有一年,因為發(fā)展了篩選藥物的新算法,留學歸國的李松聲名鵲起,成為各大醫(yī)藥研制機構的延攬對象。
為了留住李松這一難得人才,他的博士后指導老師、研究員焦克芳甘當鋪路石,不但力薦李松接替自己擔任課題組長,而且提出立即退休,讓李松徹底擁有完全的科研自主權。
這一留一退,留下了日后當選的中國工程院院士,留下了“一人改變一個學科”的輝煌業(yè)績,更留下了視才如寶的佳話。
為解決人才引進、培養(yǎng)和保留難的問題,研究所先后推出“人才港計劃”和“青年人才培養(yǎng)計劃”,制訂青年人才培養(yǎng)計劃實施管理暫行辦法,為科研人員量身定制科研路徑“規(guī)劃表”、個人成才“路線圖”。他們連續(xù)舉辦青年人才創(chuàng)新思路報告會,遴選有潛力、有能力、有擔當?shù)目蒲小昂妹缱印?,不但給予每人200萬元的經(jīng)費支持,還放手讓他們在科研一線挑大梁,做到完成一個課題培養(yǎng)一批骨干,取得一項成果催生一批能手。
那年,在時任所長李松的力薦下,剛剛30出頭的鐘武被任命為研究室副主任,主持課題組全面工作。如今,鐘武已取得8項國家和省部級科研成果,入選國家“萬人計劃”領軍人才。
獲得資助的80后女博士宋睿,先后搭建和完善了國內(nèi)最系統(tǒng)的藥物潛在成癮性評價技術平臺和體系,成為碩士研究生導師,入選軍隊優(yōu)秀青年人才扶持對象。
群賢畢至,少長咸集。目前,該所擁有3名兩院院士,有30人次入選國家百千萬人才工程、國家“萬人計劃”等國家重大人才工程,15人次入選軍隊杰出專業(yè)技術人才獎、軍隊高層次科技創(chuàng)新人才工程等軍隊重大人才工程,形成了老中青梯次合理搭配的可喜局面。
孫曼霽院士在實驗室(劉征云攝影)