李楠楠代表：將養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)納入衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃

新華社北京３月６日電（記者劉巍巍、侯麗軍）如何應(yīng)對人口老齡化挑戰(zhàn)，有效提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量？全國人大代表、南通市佰仁堂常青樂齡護理院護理員李楠楠建議，將養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)納入衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，加快培養(yǎng)老年服務(wù)管理、醫(yī)療保健、護理康復(fù)、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢等專業(yè)人才。

“９０后”李楠楠從事養(yǎng)老護理工作已有６個年頭。她告訴記者，當(dāng)下養(yǎng)老院護理人員流失嚴重。“與我同時期進入養(yǎng)老院工作的護士，都已經(jīng)離開了。這兩年新招的人，也是來來走走，走走來來?！?/p>

養(yǎng)老護理人員的水平很大程度上決定著老人生活的質(zhì)量。李楠楠建議，將養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)納入衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)和支持高等院校、中等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，加快培養(yǎng)老年服務(wù)管理、醫(yī)療保健、護理康復(fù)、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢等專業(yè)人才，制定鼓勵大中專院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老護理的政策，吸收一批學(xué)歷層次高的年輕優(yōu)秀人才加入到養(yǎng)老服務(wù)隊伍中來。

李楠楠說，要吸引更多人投入養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，還必須完善以技能為導(dǎo)向的激勵機制。李楠楠建議，建立以品德、技能和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價、薪酬制度，拓寬養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。對持有國家職業(yè)資格證書的護理人員給予特殊公益性崗位補貼，加大對一線護工的免費培訓(xùn)、崗位補貼，穩(wěn)定養(yǎng)老護理人員隊伍。

“老齡化社會來臨，養(yǎng)老成為全社會關(guān)注的熱點，希望政府出臺更多好政策，提高養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量，讓老年人生活得更美好。”李楠楠說。