還有多少真情沒有打到點子上

■中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某舟橋旅政委 羅詞鳳

老指導員的三句話為什么讓小邵記了10年？離不開“真情”二字。

經(jīng)常性思想工作自我軍成立以來便是部隊的“傳家寶”，其精髓是觸動靈魂，打下烙印，影響一生，但這個“傳家寶”隨著新時代新環(huán)境的變化慢慢的丟失了。

很多干部骨干做經(jīng)常性思想工作的短板在于：說不到痛處，談不到核心、抓不住重點。

有的帶兵人抱怨：自己說的口干舌燥，對方卻是“嗯”“啊”作答，就像敲鼓，始終沒敲到點子上；講道理也是雁過不留聲，雨過地皮濕。難道是現(xiàn)在的戰(zhàn)士不懂得感恩、對真情沒有感應嗎？顯然不是！是因為帶兵人的真情沒有打到點子上。

做經(jīng)常性思想工作好比在錦上繡花一樣，一針一線都要精準到位，需要細心耐心，更需要久久為功。

與連隊戰(zhàn)士談心時聽說了這樣一個故事——

新兵下連后，小王的被子怎么也跟不上全連的平均水平，每逢內(nèi)務檢查都是被“點名”的對象。這讓他很苦惱，每次訓練回來都要加練半小時。由于他是家里的獨子，還是個大學生士兵，自尊心很強，從來不向別人求助。

一次，班長江國文看到小王獨自一人在走廊疊被子，就默默鋪上涼席，跪在地上一板一眼地教他疊。小王一開始不以為然，他認為班長只是走走過場，做做樣子，籠絡人心。但接下來的日子里，江班長的行為卻出乎小王預料，他堅持每天中午都給小王當“教練”，從怎樣壓實被面到如何捏出被角，一步一動地教，漸漸的，小王的被子也從原來的“大面包”變成了現(xiàn)在人人羨慕的“豆腐塊”?？粗约旱摹敖茏鳌?，他甭提多高興了，給了班長一個大大的擁抱。

交談中，江班長感慨到：經(jīng)常性思想工作好比“打井”，要找準點位，下面才會有水。如果最后一鍬泄了氣，沒有堅持好，照樣前功盡棄，甚至還會產(chǎn)生副作用，讓戰(zhàn)士更加不信任。這樣的真情，看似打到點子上了，實則沒有“打透”。

“我對你如此真心，你卻不怎么領情！”這是少數(shù)帶兵人經(jīng)常掛在嘴邊的話，他們做經(jīng)常性思想工作習慣于“自我設計”，認為這樣對待戰(zhàn)士肯定會有回報，結(jié)果不但沒有引起戰(zhàn)士感應，反而引起戰(zhàn)士反感。造成這種尷尬，主要是沒有把握好戰(zhàn)士的情感需求，把情用在了“癢點”，沒有找準“痛點”。

士官何澤房軍事素質(zhì)優(yōu)異，專業(yè)訓練“門兒清”，按理說在連隊應該過的“順風順水”，可最近有件事卻讓他打不起精神。自從去年遞交了第一份入黨申請書之后，他又連續(xù)寫了三份，入黨決心不可謂不真誠?？裳劭淳鸵_定入黨積極分子了，連隊卻進行了班排調(diào)整，小何從三排被調(diào)到了一排，由于新班長對他的情況不了解，便沒有把他列為上報對象。這可讓小何“寒了心”，覺得干工作失去了意義，整日悶悶不樂。班里同志噓寒問暖、談心開導……小何卻依然滿臉苦惱。指導員黃旺星了解這一情況后，一邊找來小何談心，鼓勵他保持好工作干勁，一邊通過組織程序又爭取到了一個名額，并在支委會研究時全票通過小何為入黨積極分子。聽到這個消息后，訓練場上生龍活虎的小何又回來了。

黃旺星說，我們常埋怨現(xiàn)在有的兵“油鹽不進”，再怎么用情也焐不熱，其實是帶兵人用的情一直在外圍“撓癢癢”“轉(zhuǎn)圈圈”，沒有觸及戰(zhàn)士最關心的問題。

誠然，在社會轉(zhuǎn)型、價值多元的當下，官兵的現(xiàn)實思想具有多變性。同一個人面對不同問題，或同一個問題發(fā)生在不同人身上，都可能有不同表現(xiàn)。所以，經(jīng)常性思想工作要敲準鼓點、觸及靈魂并非易事。

真情只有打到點上才能感動人。如同不可能用一碗雞蛋面感動所有病號一樣，經(jīng)常性思想工作也不可能用一次談心解決所有問題。無論時代怎么發(fā)展，環(huán)境怎么改變，官兵思想變化的客觀規(guī)律不會改變，官兵渴望真情、渴望善良、渴望理解和渴望溝通的心不會改變，只有在感情上互通互融，所講的道理才能無遮無掩、水銀瀉地般進入官兵的內(nèi)心，引起官兵情感共鳴。

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