一視同仁，系列舉措暖心

軍事外語系副主任馬曉雷早已遞交申請并確定轉改文職人員，讓他感到驚喜的是，在今年職稱評審初評中，院黨委將其優(yōu)先推薦參評正高職稱。

“堅持高標準，軍人與文職人員一視同仁?！痹撛赫喂ぷ魈幹魅尾虒W武說，針對軍隊文職人員隊伍建設新情況，院黨委及時制訂出臺了一系列拴心留人的舉措。

今年，該院在申報出國訪學對象時，5名預選對象均是已遞交轉改申請的教員，學校青年拔尖人才培養(yǎng)對象王廣就是其中之一。王廣是學校首批從清華大學引進的博士畢業(yè)生，入伍短短幾年，他參與承擔了17項科研課題研究，發(fā)表論文34篇，申請發(fā)明專利6項。在轉改文職人員過程中，王廣曾擔心身份變了，未來發(fā)展受限。學院出臺的一系列關心文職人員的舉措，讓他吃了“定心丸”，心無旁騖投身到科技創(chuàng)新事業(yè)中。院黨委認為王廣專業(yè)基礎扎實，創(chuàng)新潛力大，優(yōu)先推薦他今年赴世界一流大學訪學。

該院轉改文職人員從馬曉雷和王廣的事例中，看到了院黨委對文職人員的高度關注和重視，進一步激發(fā)了他們堅守初心、投身強軍事業(yè)的熱情和干勁。

排憂解難，干事創(chuàng)業(yè)舒心

身份轉換是否會成為“局外人”？組織關愛是否會厚此薄彼？這是該院一些同志面臨轉改時產生的后顧之憂。對此，該院黨委在做好政策解讀的同時，主動為轉改文職人員辦實事，排憂解難，一如既往給予關心愛護，使他們后顧少憂。

該院數(shù)學系講師海昕是一名入伍22年的教學骨干。幾年前，同為軍人的妻子為了照顧重病的孩子，毅然轉業(yè)到地方工作，以此支持丈夫繼續(xù)在部隊工作。在面臨轉改文職人員的人生十字路口，海昕十分糾結，既舍不得脫下穿了20多年的軍裝，又為不能照顧生病的孩子而深感愧疚，更擔心身份轉換后失去組織關愛，干起工作少了些以前的激情。

學院和系領導了解海昕實際情況后，一邊找他談心交流，幫助其規(guī)劃未來事業(yè)發(fā)展，一邊與他愛人溝通，根據(jù)家庭實際困難，為其優(yōu)先排課，特地避開一二節(jié)課，讓他早上有時間照顧生病的孩子。學院的這一舉動讓海昕十分感動。去年底，學院推薦海昕參加湖南省普通高?！敖虒W能手”比賽，并組織經驗豐富的專家對他進行指導幫助。海昕不負眾望，在這次比賽中一舉奪冠。

事業(yè)和家庭兩不誤，海昕干勁十足：“轉改文職人員后，我仍是一名軍校教員，同樣能得到組織的關愛，照樣能在崗位上建功立業(yè)?！苯衲?月，海昕在愛人的支持下，主動提出轉改文職人員，振奮精神積極投入到教學工作中。

據(jù)介紹，該院黨委和機關著眼保留骨干人才、建強文職人員隊伍，對每一個轉改文職人員給出了職業(yè)定位，作出未來發(fā)展規(guī)劃，多方協(xié)調幫助解決工作和生活中遇到的困難，進一步凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強勁力量。生物與化學系副教授胡碧茹說：“雖然即將面臨身份轉換，但我們干起工作來感到很舒心?！蹦壳?，該院首批上報的30名轉改文職人員初心不改，正以新的姿態(tài)意氣風發(fā)投入到教學科研工作中。