創(chuàng)新匯聚智慧之光

——人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創(chuàng)新的當務(wù)之急

兩會前夕，記者來到海軍工程大學教授馬偉明代表領(lǐng)銜的電力電子技術(shù)研究所時，恰逢喜訊傳來——該研究所被海軍記一等功，研究所成員1人榮立一等功，5人榮立二等功，1人榮立三等功。

“人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創(chuàng)新的當務(wù)之急?！瘪R偉明時刻牢記習主席的殷殷囑托。他坦言：“作為一名軍隊院校工作者，我的職責就是培養(yǎng)出一流的創(chuàng)新型人才?！?/p>

培養(yǎng)一流人才必須要有一流的機遇，而這種機遇是等不來的，要靠自己創(chuàng)造。創(chuàng)造這種機遇，就要緊盯軍隊現(xiàn)代化建設(shè)目標，抓住海軍發(fā)展的機遇，選準主攻方向和突破口進行攻關(guān)。

秉承這一信念，30年來，馬偉明帶領(lǐng)團隊長期致力于艦船電氣工程領(lǐng)域研究，在艦船綜合電力技術(shù)和新能源接入技術(shù)等領(lǐng)域取得了一批原創(chuàng)性重大成果。與此同時，一座一流的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)平臺也逐漸形成。

以近日榮立一等功的魯軍勇為例，2005年他加入馬偉明帶領(lǐng)的團隊后，很快就擔任某重大科研項目課題組負責人。經(jīng)過艱難攻關(guān)，這項重大研究取得圓滿成功。如今，他已成長為全軍最年輕的國防重大項目首席科學家。

在馬偉明的創(chuàng)新團隊中，類似魯軍勇般迅速成長的故事比比皆是：電力電子方向首席教授肖飛39歲、集成化發(fā)電方向首席專家王東38歲、某儲能裝備課題負責人歐陽斌30歲……

隨著團隊的名氣越來越大，國內(nèi)外多個領(lǐng)域的頂尖人才也紛紛慕名加入。比如，“85后”博士程思為原本在國外有著高薪工作，但他最終還是決定投奔馬偉明，與之相似的還有“海歸”精英羅毅飛、沈洋……

目前，馬偉明團隊的成員平均年齡35歲，在職干部過半擁有高級技術(shù)職稱，近90%干部擁有博士學位，形成了梯次配備、接力創(chuàng)新的人才方陣。

“年輕人脫穎而出，這才是團隊最大的成就。”馬偉明說。

頂著南京街頭飄落的小雨，記者來到了軍隊人大代表、陸軍第1集團軍某團排長羅尕機的住所。收起鋪滿一桌子的書本資料，這個黝黑的康巴漢子憨憨一笑：“今年上會，我打算就少數(shù)民族官兵在部隊發(fā)揮作用問題提出建議，雖然調(diào)研過程很辛苦，但這一切都值得?！?/p>

拿著一個小本子，羅尕機開始細數(shù)少數(shù)民族官兵的優(yōu)勢——熟悉軍情民情、通曉多種語言、了解當?shù)亓曀住谒磥?，少?shù)民族官兵走進軍營，不僅是民族團結(jié)的具體表現(xiàn)，更能為軍隊建設(shè)帶來很多好處。

羅尕機說，習主席指出要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、保留、使用的體制機制和政策制度，以更加開放的視野引進和集聚人才。少數(shù)民族各具特色，也有各自的創(chuàng)新文化，相信更多的少數(shù)民族官兵來到部隊后，將在軍營擦出更多創(chuàng)新的火花。