古田會議高度重視紅軍內(nèi)部關系，《決議》關于“廢止肉刑辱罵”、“官兵生活平等”等規(guī)定，為建立新型人民軍隊奠定了基礎。新的歷史時期，習主席強調(diào)：“要大力弘揚尊干愛兵、官兵一致的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持基層至上、士兵第一，進一步鞏固和發(fā)展團結(jié)友愛和諧純潔的內(nèi)部關系。”并要求，“兵要識官，官要識兵，相互之間要有血肉聯(lián)系，要培養(yǎng)戰(zhàn)士對干部的感情，培養(yǎng)干部對戰(zhàn)士的感情，培養(yǎng)全軍官兵對軍隊的深厚感情?！绷曋飨闹匾甘荆瑸殪柟毯桶l(fā)展新型官兵關系指明了方向、提供了遵循。下面，我結(jié)合學習理解古田會議精神和習主席重要指示，就鞏固和發(fā)展新型官兵關系，談幾點粗淺認識。

一、鞏固和發(fā)展新型官兵關系，必須始終把端正根本態(tài)度、尊重主體地位作為重要原則。感知基層、敬畏官兵，既是人民軍隊性質(zhì)宗旨的生動反映，也是馬克思主義群眾觀點的題中之義。軍區(qū)鄭政委強調(diào)指出，對基層官兵，要始終心懷一種血脈相連、氣息相通的深情，一種真誠仰視、頂禮膜拜般的敬畏。實踐中，就是要始終把官兵當主人，尊重他們的主體地位，解決好“怎么看”的問題。

一是要擺正位置，平視官兵。紅軍初期，許多軍官認為官兵是雇傭關系，軍官高士兵一等，經(jīng)常歧視壓迫士兵，結(jié)果“官兵之間隔閡很深，戰(zhàn)士情緒低落”。古田會議提出“紅軍的宗旨”教育，強調(diào)“官兵之間只有職務的不同，沒有階級的分別，官長不是剝削階級，戰(zhàn)士不是被剝削階級”，強調(diào)官兵政治上生活上平等，從根本上改善了內(nèi)部關系?，F(xiàn)實中，一些干部骨干“打官腔”“擺官架”，總認為自己水平高、看不起戰(zhàn)士，說到底還是思想上有偏差，把屁股坐歪了。必須強化官兵平等、官兵一致的階級思想，防止和克服官不大僚不小的問題。

二是要心懷敬畏，仰視官兵。早期，紅軍很多官兵“不認識自己是革命的主體，以為自己僅僅對長官個人負責任，不是對革命負責任?！惫盘飼h“作出訓練宣傳隊的計劃”，“積極改進宣傳員的質(zhì)量”，通過擴大正確政治影響強化官兵主體意識，極大煥發(fā)了參軍參戰(zhàn)熱情。去年跨區(qū)機動演習，集團軍注重發(fā)揚軍事民主，充分凝聚官兵智慧力量，確保了演習完勝。實踐證明，我們對官兵高看一眼，官兵的智慧之光就會閃亮十分。群眾是真正的英雄，必須強化群眾觀點，增進內(nèi)心敬畏，切實發(fā)揮廣大官兵為實現(xiàn)強軍目標而奮斗的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三是要與時俱進，珍視官兵。毛主席曾講到：“很多人對于官兵關系弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態(tài)度問題。”辯證法告訴我們，不同時代塑造不同人格，認知官兵必須因時而異。我們不能用今天的標準去苛求昨天的官兵，同樣也不能用昨天的尺度來衡量今天的官兵。一些干部習慣戴著有色眼鏡看官兵，存有把個性張揚當缺點、把“網(wǎng)痕”“網(wǎng)結(jié)”當問題、把自我實現(xiàn)當動機不純等偏向，總是這也看不慣、那也不順眼。要堅持用科學的視角看待新一代官兵，多看優(yōu)點、少看缺點，多一些包容、少一些苛責，樹牢廣大官兵可親、可愛、可信、可靠的理念。