剛畢業(yè)的大學(xué)生盧長(zhǎng)艷沒(méi)想到，在她實(shí)習(xí)期間義救地鐵危重患者的先進(jìn)事跡傳開(kāi)后，自己提前被醫(yī)院正式聘用；聘用制人員鄭桃花沒(méi)想到，剛從崗位“擂臺(tái)賽”中脫穎而出，她便被醫(yī)院聘任為護(hù)士長(zhǎng)；成功申報(bào)國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)中心的腎臟科全體人員沒(méi)想到，醫(yī)院立即制訂任務(wù)匹配、權(quán)責(zé)對(duì)等的專(zhuān)業(yè)崗位編制、人才優(yōu)選方案，第一時(shí)間落實(shí)到位……

這一系列“沒(méi)想到”，彰顯了南京軍區(qū)南京總醫(yī)院創(chuàng)新人力資源管理模式帶來(lái)的新氣象。近日，該院大禮堂內(nèi)人頭攢動(dòng)。來(lái)自醫(yī)院19個(gè)科室的164名醫(yī)護(hù)人員，通過(guò)“崗位雙選”，為自己尋找施展才華的舞臺(tái)。

崗位選人才，人才選崗位?！半p選會(huì)”采取網(wǎng)絡(luò)在線填報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)集中組織的形式，全程實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息可視化、雙向選擇網(wǎng)絡(luò)化、崗位匹配自動(dòng)化。僅用半天時(shí)間，164名醫(yī)護(hù)人員都找到了合適的崗位，實(shí)現(xiàn)了“崗位需求公開(kāi)、個(gè)人需求實(shí)現(xiàn)”。

隨著衛(wèi)生事業(yè)深化改革、地方醫(yī)院規(guī)模拓展，軍隊(duì)醫(yī)院吸引優(yōu)秀人才、保留成熟人才的壓力明顯增大。該院研究出臺(tái)《人才管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則》，從招聘選拔、崗位確定、職務(wù)聘任、等級(jí)晉升等方面完善制度規(guī)定，打造人盡其才的“生態(tài)發(fā)展鏈”。

他們還制訂《預(yù)約留院博士生》制度，與政治合格、學(xué)業(yè)優(yōu)秀的博士生簽訂“定向培養(yǎng)協(xié)議”，每月發(fā)放2000元助學(xué)金，畢業(yè)后經(jīng)考核合格優(yōu)先聘為院內(nèi)文職人員；出臺(tái)《“四專(zhuān)”博士后》制度，將進(jìn)站博士后分為專(zhuān)科博士后、專(zhuān)項(xiàng)博士后、專(zhuān)家博士后、專(zhuān)題博士后，相應(yīng)地給予科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，以優(yōu)厚待遇吸引優(yōu)秀博士后留院工作。目前，該院形成由院士領(lǐng)銜的人才方陣，為全面建設(shè)打造強(qiáng)力引擎。

（《解放軍報(bào)》2014年7月17日第8版）